致新员工的一封信
时空的隧道将我们带入一个崭新的时代����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。首先,要祝贺我们的新员工,在竞争中脱����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������颖而出,成为金潮大家庭的一员!我们热忱����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������地欢迎你们的加盟!同时,也感谢已在金潮工作的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������全体员工!正是由于你们的拼搏、奋斗、奉����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������献,我们金潮才有了今天全市最大原创型民����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������营企业的规模。值此,我对所有金潮人的努力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和付出,致以崇高的敬意!
公司从一次创业和二次创业以来,经由特����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������有的金潮文化塑造出的特有的金潮人,经历了种种艰辛����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������与坎坷、始终保持着永不服输的昂扬斗志,一步一����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������个脚印,从一个高度跨越到另一个高度;从一个����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������胜利走向另一个胜利;从一个辉煌铸造又一个辉����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������煌!党的“十九大”提出了“创新、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������协调、绿色、开放、共享”的新����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发展理念,并明确指出,中国特色社会主义进入了����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������新时代,中国经济将从高速增长向高质量发展转����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������变,而高质量发展将更多地依靠新产业、新����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������技术和新业态来推动。山东省的新旧����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������动能转换也提出了通过强化改革创新����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和敢为人先的思想意识实现创新引����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������领发展的转型思路和要求。
在全新的政治环境和严峻的经济形势下,我们金潮面����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������临着前所未有的巨大挑战:旗下不少企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������都属于传统制造和生产领域,生产方式和管理模式等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������都与高质量发展的要求存在着较大的差距;但不可否����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������认的是,新时代同时也给我们每一个企业、每一个人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������提供了实现梦想的绝佳机遇。因此,在新的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������征程中,我们金潮人要站在 “讲政治����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”的高度,牢固树立“摒弃任性执念,树立危����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机意识,开启创新思维”的思想意识,始终����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������秉承“绿水青山就是金山银����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������山”的理念,抢抓山东省加快推进“新旧动能转换����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”的政策机遇,顺势而为、与时俱进,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������变革创新、发奋图强,挑战自我、追求卓越,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以知难而进的自信、卧薪尝胆的魄力、运筹帷幄����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������的睿智、逢高必攀的精神,通����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������过创新转型升级,淘汰落后产����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能,戮力实现绿色发展、低碳发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������展、循环发展和可持续发展。
发展是第一要务,人才是第一资源,创新是����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������第一动力。自实施“二五”战略规划以来,我����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������们已清醒地认识到,企业生存外部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������环境变化巨大与内部发展活����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������力不足之间明显的反差。为此,2016年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,我们以项目建设年为依托,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������明确提出未来五年“突破式”发展的战略����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������目标;2017年,我们以人力资源变革年为载体,构����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������筑“人才高地”,打造“人才梯队����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”,着力实施“人才强企”战略,为金潮 ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“突破式”发展,提供人力资源保障;2����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������018年,我们以文化建设年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������活动为契机,力求让金潮的核心文化真正融入每一位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员工的内心,真正落地于企业;2019年,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������我们以学习提升年活动为支撑,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������着力实施素质提升工程,为公司改革发展提供强有力的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������智力支持;2020年,我们以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������提质革新年为抓手,加速推进股份����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������再造,助力“合伙制”改革落地实施。
我们重在用核心文化引领员工,塑造具有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������新时代特色符号的金潮人,着力打造以奋斗者为本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的人才团队,开启全员的创新思维,以追求卓越的奋����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������斗者姿态,以坚忍不拔的高昂斗志,牢牢把����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������握机遇、奋力迎接挑战,勇当新时代的弄潮儿。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
金潮核心文化是公司的灵����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������魂和精神支柱,也是企业生存和发展的内����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在动因。我们坚持始终不渝地����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������履行“立业为公,执业为民,民本报本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”的使命;坚持始终不渝地����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������秉承“仁爱、团结、诚信、创����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������新”的精神;坚持始终不渝地践行“奋斗����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成就梦想,创新引领突破,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������卓越拥抱未来”的核心价值观;坚持始终不渝地弘扬����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“搏击时代潮流,实现自我价值,奉献社会����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������民众”的理念,为实现董事长提出����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的“公司富强,企业振兴,员工幸����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������福,内外和谐”的“金潮梦”建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������功立业!
同在蓝天下,共有一个家;志士惜日短,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������勇者常为新。奋进在前进的路上,光阴����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������飞逝,唯有奋斗者才能留下深深����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的印记。金潮是你人生出彩的舞台,金潮因����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������你而精彩。让我们满怀信心����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、携手并进,共创金潮美好的明天!