&nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p; 当你走进金潮股份有限����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公司(以下简称“金潮”)����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������办公大楼院内东侧的“招远市非公企业党建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������工作示范区”,一股“红色”气息便扑����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������面而来。入党誓词和“两学一做”、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“不忘初心,牢记使命”等宣传板挂满了四周墙壁����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,书架上摆满了党建书籍,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������十分夺目……
历经����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������20多年的不懈奋斗,金潮公司已����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������由一个不起眼的小作坊,蜕变为全资及控股20余家����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������子公司的原创型民营企业集团,产业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������涉及新型建材、果蔬食品、电池能源、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������文化产业、建设工程、地产开发、资本运作、投资担保����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、温泉旅游、康复医养、现代农业、环保等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������领域,纳税贡献连续多年稳居招远市����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������民营企业榜首,公司先后获得“烟台市百强民����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������营企业”、“烟台市先进民营企业”、“烟����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������台市经济发展优秀企业”、“烟台市AAA����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������级劳动关系和谐企业”、“国家免����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������检产品企业”、“国家级守合同重信用企业”、“中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������国著名品牌”、“中国驰名商标”、“优质����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������产品”、“信得过产品”等殊荣,成为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������遐迩闻名的大型非公企业。嬗变的背后,党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建引领,功不可没,正是党组织的政治优势和党员的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������先锋模范作用,使之不断破解一道道发展难题。“围����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������绕发展抓党建,抓好党建促发展”,在这里得到了充����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������分的诠释。金潮谱写了一曲企业发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展与党建工作互动双赢的新乐章。
组建“红色堡垒”,实现党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组织全覆盖
 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������; 人员流动大,是民营企业的一个重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要特征。金潮同其他非公企业一样����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������,面临着同样问题,想开展党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������建工作并非易事。然而,金潮的领导层却没有因����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������此而放弃党建工作,决心让党建工作在非公企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������开花结果。2006年12月8日,党的基层组织——����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中共金潮股份有限公司总支部委员会宣告成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������立。总支部委员会,按照公司经营和管理的组织架����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������构和管理体系,根据工作流程和关联比较����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������密切的部门和单位的党员划分,组建了6个支部委员会����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,设立了党总支办公室。此举,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成为招远市原创型非公企业首创。至此,金潮从管理层����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������到规模以上企业,实现了党组织����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������全覆盖,从单纯逐利到抓党建促发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展,从党员像散落的珍珠到党组织将其����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������串联起来……金潮党的“红色堡垒”与“红色方阵����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”便逐步强大起来,凝聚起巨大的向心力,成为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������助力企业健康发展的“红色引擎����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”,开启了以“围绕经济抓党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建,抓好党建促发展”、“党工共建为引领,党建带工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建、党建带团建”的发展模式,党建工作同企业的发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展实现了高度融合的崭新局面。
&����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp; ——不断增加新鲜血液,尽快壮大组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������织力量。金潮在技术、营销、生产一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������线乃至管理层不乏德能兼备的骨干分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������子,但他们入党的意愿并不强烈。面对这一����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实际情况,党组织书记们主动与他们谈心交朋友,通过����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������长期不懈的思想工作,使他们对党有了深刻的认����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������识和崇敬之情,激发了他们的入党积极性。迄今为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������止,入党积极分子已达60多人,有2����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������6名优秀干部职工加入党组织����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,使公司党组织增添了新鲜血液,壮大了有生力量。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������目前,公司党员已达91人,占职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工总人数的3 .4%。
&n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp; 强化政治引领, 牢牢把握着力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������点和落脚点
 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; 强化政治引领,坚持高起点定位,夯实工作基����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������础。为确保党组织建设沿着正确方向前行,金潮党组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������织成立之初,就坚持立足党建工作必须与党和国家的战����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������略布局紧密相连,与新时代党的建设����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������总要求深度融合,与金潮的企业精神和使命、价值观����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等相契合的高起点。党组织通过不断推进学懂弄通����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������做实马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������要思想、科学发展观,尤其是习近平新时代中国特色社����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会主义思想,教育引导党员真正坚定理想信念,增强“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������到“两个维护”,做习近平新时代中国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������特色社会主义思想的坚定信仰者,旗帜鲜明讲����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������政治,强化责任担当,严守政治纪律、政治规矩,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������更好发挥党组织在企业中的重要作用,从而����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有效地保证了党建工作的正确方向。
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������——把握着力点,狠抓落脚点����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。党组织始终围绕着企业的价值����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������观和企业精神与理念开展党建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作,让党组织成为企业最坚强的堡垒、让党员成为企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业最优秀的员工、让党建工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������成为企业最核心的文化,引����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������领企业发展。牢记宗旨,不忘使命,贴近企业,靠实服����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务,把党的希望与企业的追求融合为一����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������体,从而保证了党建工作的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������着力点与落脚点。
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������——立足企业实际,激活生力军。年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������轻人多、年轻党员多,是金潮的一大特点。党总支认识����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������到,只有把这部分员工的积极性和创造性充分调动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������起来,企业的生机与活力才能大大增强。为此,党总支����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以“三规范”(组织规范、制度����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������规范、工作规范)为目标,打造����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职工满意之家为重点,体现企业关爱职工、服务职工、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������团结职工、凝聚职工和职工为企业快速健康����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发展贡献力量为目的,充分发挥党组织的核心作用与政����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������治引领作用,先后建起了工会����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、团委、妇委会等群众组织,实现了公司对各单位群众����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组织的全覆盖。各党支部对群众组织的工作既支持����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������又指导引领,使群众组织的工作与党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建工作实现了无缝对接,既保证了党建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������活动内容接地气,内核不变,又使年轻人乐于接����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������受,保证了党建活动有效开展,收到了互����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������利多赢的功效。
&����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������nbsp; 创新工作机制 开拓党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建新模式
 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; 金潮自建立党组织起,党建工作就展现出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“起点高、上速快”的特点,很快步����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������入快车道,呈现出与时俱进的强劲势头,创����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������新了一套切实际、接地气,极����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������富特色的党建工作新模式,使党建工作形成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������了制度化、规范化、常态化。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
&nb����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp; ——党建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������工作制度化、规范化。为避免党建工作因缺����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������乏有效的保障机制,出现组织虚化,工作难����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以落地的现象,党总支在确保����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不折不扣地落实“三会一课”、“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党员主题日”等活动外,还开����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展了党员仪式教育,党员朗诵党章、重温入党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������誓词及党员“三亮”等活动,使党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员思想不变色、信念不动摇����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,始终保持宗旨意识,激发使命����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������意识和责任意识,从而有效地发挥了支部和党员的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������主体作用。“三亮”:
&����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������nbsp; 一是开展党员“亮身份����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”活动。要求公司所有党员都执����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行亮牌上岗制度,都佩戴党徽����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和公司胸牌,多渠道亮明身份,全方位树立形象;各支����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部的党员照片全部上墙、工位配备标识,以明确党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员身份,主动接受监督。
&����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp; 二是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������开展党员“亮标准”活动。各支部都建有“六有”党员����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������活动室和“七有”的上墙设置����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,以及党员岗位责任制;签订党员岗位责任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������书,并予以公示,明确责任,随时随地接受监督����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
&nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������sp; 三是开展党员“亮承诺”活动。公司全体����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������党员根据各自的岗位职责对本人思想、学习、工作、作����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������风和服务等做出承诺,通过办公平台和公示栏、微信群����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等载体公开承诺,以此激励党员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������干部牢记职责,发奋工作。此����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������外,公司还建立了党员示范岗、党员突击队、安全示����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������范岗等,以“党员争当生产����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������经营模范,争做企业文化建设先锋”为主要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������内容,着力开展“党员责任区、党员先锋岗、让党性����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在岗位闪光、我为党旗添光彩”等系����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������列活动,突出实现党员的先进模范����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������带头作用。与此同时,还积����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������极开展“访谈”活动。公司建立了以党组织为首的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������党政工团为一体的活动工作小����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组,要求做到员工矛盾有人调、困惑有人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������释、意见有人听、困难有人帮。访����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������谈活动要求必须做到“五必访、五必谈”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,即“员工生病住院必访,员工有喜事或丧事必访,员����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工家庭有变故的必访,员工长期精����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������神不振、情绪低落必访,员工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������遇到重大困难必访;员工工作变动必谈,员工工����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作业绩波动必谈,员工受到批评或处罚����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������必谈,员工思想情绪变化较大必谈,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员工之间发生矛盾纠纷必谈����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。”并建立了微信工作群机制,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������及时了解掌握广大员工在思想、工作、生活等方面����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的情况,听取党员和员工对党建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作和企业经营的意见和建议,使广大党员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������和员工深切感受到了党组织和企业的关怀和温暖,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������有效地增强了党组织和企业的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������凝聚力和向心力。
 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; ——实行统领工作制,确保党����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������建工作全覆盖。统领工作制,就是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党总支定期组织各支部书记集中上党课、召开����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������支部工作汇报会,增强总支与各支部间的密切����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������联系,有效贯彻党建工作要求,确保党建工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������全覆盖;及时了解公司党建动态和党建工作情����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������况,对各支部工作情况进行定期检查,确保各项工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有效执行,从而有效地保证了各支部党建工作与党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������总支要求的步调一致,齐头并进����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������——员工教育与党员教育融����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������为一体。每周的星期一,公司都举行隆重的升����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国旗仪式。在国旗和公司的旗帜下进行宣����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������誓。在员工们的注目仰视中,庄严而神����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������圣地升起国旗和公司旗。每一次都����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������有一位高层领导围绕企业核心价值观����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������、企业精神、企业理念等方面做����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������主题宣讲。每逢党的生日之际,都对党员干部职工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������进行党的光荣传统教育,组织党员和职工到革命����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������圣地延安等地,接受红色教育和洗礼。平时,除了����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党内组织生活活动之外,公司开展的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一切教育、培训、学习等活动,党员和非党职工均����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������融为一体,一同进行,从而起到了相互促进、齐头����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������并进的效应。
&n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������bsp; ——党建融合发展,实现互促互进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。一是注重责任融合。认真落实“一岗双责”,支部书����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������记负总责,支部委员既要抓好党建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作,又要抓好分管工作,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������真正做到“两手抓、两手硬”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������。二是注重与业务融合。把党建元素����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和内容体现在企业工作的各个����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������方面和环节,坚持把自己摆进去,把职责摆进去,把����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作摆进去,把党建工作理念思路、形式内容、体制����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机制与业务工作渗透交融、互促互进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,做到把党建成果体现在企业工作高质量提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������升的措施上,体现在落实公司党����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������总支工作要求实实在在的效果上,体现在支部党员观念����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������、作风、状态、面貌实实在在的改变上。三����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������是注重与服务融合。认真梳理党员思想上存在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的突出问题和工作中不佳的表����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������现,认真改、改到位,通过建立党支部责任清单制、首����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������问负责制、限时办结制、工作督查制等制度办法,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������以钉钉子精神抓具体、抓落实,不断提升工作能力和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������水平,当好总支的参谋助手����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������。
 ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; ——双向进入,交叉任职,体现党组织有为和有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位。党总支成立以来,总支书记、副书记都一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������直由公司副总裁担任,总支委员也身居各方要职����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,总支下属的党支部书记也都同时担任着公司部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������门中层职位或中层管理骨干。此外����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,党组织还承担着企业教育、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������文化传承、精神文明建设,以及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������参与重大决策,全方面实现了党组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������织既有为也有位,从而实现党建工作与企业制度建����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������设的高度统一和深度融合。
&nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p; ——把党建与企业文化高度融合。公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������自开展党建工作以来,一直将党建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������工作与企业文化建设融合在一起。创业之初����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,金潮就确立了崇高的企业精神、企业理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������念、企业核心价值观、企业使命等一系列独����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������具特色的与党的思想建设相融合的企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������文化。公司创办的《金潮人》报,开辟“党建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������专版”定期登载有关党建工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作的内容和优秀党员的先进事迹,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������并将每期报纸制作成巨幅彩色板报,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������设置于办公大楼一楼大厅、员工餐厅,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������以及各企业宣传橱窗内,使每期报纸内容都能让职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������工一览无余,从而起到了良����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������好的宣传教育作用。公司每年拿出近万元订阅《人民日����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������报》、《大众日报》、《烟台日报》、《求是》����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、《支部生活》、《党员干部之友》等党报党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������刊,为党员干部和广大职工提供精神食粮。近年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������来,公司又围绕企业发展、企业文化建设����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和党建工作,连续举办了五届“金����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������潮杯”文学艺术创作大奖赛活动。此举不但强����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������化了企业文化建设,而且有效地促进了企业发展和����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业党建工作。
&n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp; &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp; “红色引擎”激活“红色细胞”
&����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp; 金潮公司通过发挥党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������组织的引领作用,将工作骨干培养成党员,把党员培����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������养成工作骨干,最终实现党建工作与企业发展双����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������赢。这是金潮党建工作的一条主线,也是一大特色,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在新时代的党建工作中展现出新面貌。这里����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的党组织正发挥着“红色引擎”的作用,激励着����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������党员们的“红色细胞”,这股“红色力量”正在成����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为助力企业发展、员工进步的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������新动能。
党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组织紧密联系企业改革和生产经营实际,充分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发挥支部和党员在贯彻执行党的政策上的引导促进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作用、在企业生产经营中的骨干带头作用、在培育现代����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业文化上的引领作用、在解除员工后顾之忧����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������上的帮带作用、在维护各方合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法权益上的协调作用,通过����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不同岗位上广大党员先进性的发挥,聚集形成了企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的示范群体,打造了一支“政治����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������素质强,业务能力精,作用发挥好����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”的党员队伍,塑造了一批“平时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作显出来、遇到困难站出来����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、关键时刻冲上去、危急关头豁得上”的优秀党员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。党建工作正成为金潮发展的“红色引擎”。党总支����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和各基层支部书记已成为“红色头雁”,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������引领着“红色方阵”,企业内部的“红色细胞”被����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������充分激活。
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ 党建激发了广大员工的奉献精神。事实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和数字最能说明问题。汶川地����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������震,公司党组织迅速做出开展“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������心系地震灾区,交纳特殊党费”活动的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������决定,广大党员积极响应,不到����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一周时间就缴纳特殊党费1.2万元,在党员的影响����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������带动下,公司全员共计向地震灾区捐����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������款捐物(折款)35万多元����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。职工杨才忠身患重病,公司党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组织号召党员干部带头捐款,在广大党员干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的带动下,全体员工纷纷伸出援手,很快就捐款����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������20余万元。凡是济贫助困、捐助赈����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������灾等公益活动,公司和员工尤其是党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员干部都积极参与,慷慨解囊,真情付出。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������据统计,截止目前,仅公司赈灾济贫、向社会公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������益事业累计捐款捐物(折款)1000多万����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������元。公司“志愿者服务队”因作为突出,荣获招远市����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������“‘金都志愿365’十佳志愿服务队����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������”称号。
&����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������nbsp; 党建增强了员工的工作主动性����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������和积极性。在党员干部的带动下,广大员工积极����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为公司的发展献计献策,据不完全����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������统计,提合理化建议和意见达����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������500多条,这些意见和建议为企业的发展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������起到了很好的帮助作用;在产品研发和科技创����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������新上,党员、干部成为骨干,创新研发成果����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������达300余项;在各行各业各个岗位上,党员、干部成����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������为先锋模范,100多名党员、干部受到表彰。如此����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等等,在金潮“一个支部就是一个����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������红色堡垒,一名支部成员就是一个红色引擎,一名����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������党员就是一面旗帜,一个干部就是一柱����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������标杆”。作为“招远市非公企业党建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作示范区”,金潮公司的“党员大数据分析显示����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������”,金潮党员获得各种先进称号的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������数量是群众的3倍,在重要工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������岗位上,党员是群众的2倍,党员参加公益����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和捐款的次数是群众的2倍……